Vad uppskattar de med det svenska klimatet, arbetskulturen och det svenska samhället?
Mer än man kan ana. Sverige ligger väldigt bra till i mätningar hos utländska medarbetare. Alla älskar inte de långa vintrarna, men många fler än man tror är väldigt positiva till Sverige och söker sig hit.
Vad tycker internationella talanger om att flytta till Sverige?
De trivs bra i Sverige och landet har ett gott anseende i världen. Även om samtalet om Sverige kan vara kritiskt i LinkedIn-trådar eller i Facebook-grupper, så är de talanger som kommer till Sverige för att jobba nöjda.
Bra karriärmöjligheter inom en rad branscher som läkemedel, tech, byggnadssektorn och många snabbväxande startups och scale ups är på deras radar.
I relation till den svenska befolkningen så har Sverige den fjärde största andelen av unicorns i världen per capita utanför Silicon Valley. En del kallar Stockholm för Valhalla, the unicorn factory.
Sverige har väldigt bra villkor för familjer med i det närmaste kostnadsfria skolor och förskolor, och det finns möjligheter för båda i ett par att kunna ha ett heltidsarbete.
De platta organisationerna i Sverige ger unga medarbetare chansen att vara med på möten och bidra till projektarbeten som de bara kan drömma om i andra länder. Det är ett snabbspår för att avancera karriärmässigt.
Fyra underbara säsonger uppskattas av många, inte minst för att det inte är för varmt på sommaren. Coolcation börjar bli en riktig trend. Att ha möjlighet att bo nära naturen är också enormt uppskattat av internationella talanger som redan är i Sverige.
Många nämner att de uppskattar balansen mellan arbete och fritid.
Om man inte är från Europa, finns det visumkrav för att arbeta i Sverige?
Det korta svaret är ja!
Att ansöka om ett tillstånd kräver arbetsgivarens medverkan.
Personer utan ett EU-pass behöver ett tillstånd för att arbeta. Grundregeln är att arbetsgivaren sponsrar ett arbetstillstånd och att det ska sökas i kandidatens hemland. Det finns undantag för varje migrationsregel, så man gör klokt i att kontakta migrationsexperter.
Visumet kan oftast förlängas och efter 4 år så kan arbetsgivaren söka ett permanent uppehållstillstånd.
En del trivs utmärkt i Sverige och vill gå vidare och söka svenskt medborgarskap. Det öppnar upp för att kunna ta säkerhetsklassade roller och det blir dessutom betydligt enklare att resa i tjänsten.
Det finns lönetrösklar, anställningserbjudande eller anställningsavtal vid förlängningar och villkoren ska vara likvärdiga eller bättre än den svenska kollektivavtalsnivån för det aktuella yrket.
Många saker måste valideras och presenteras för myndigheter, bland annat identitet, fackligt yttrande och annat beroende på individens bakgrund och företagets historik i Sverige.
Ansökningstiderna är rimliga i internationell jämförelse och ett standardförfarande för ett arbetstillstånd tar mellan 2 och 4 månader inklusive uppehållskortet som i vissa fall krävs för inresa.
Vad är de vanligaste hindren som nykomlingar stöter på i början när de flyttar till Sverige?
Bostad, bostad, bostad. Begränsad tillgång, hyresregleringar och många scam som kräver att man har djup förståelse för både lagar och för att man kan bli lurad via digitala plattformar.
Det är juridiska lättnader på gång för företagsbostäder, vilket kan göra marknaden bättre för dem som flyttar till Sverige. För att få tillgång till dessa bostäder krävs att företaget signerar hyreskontraktet.
Relocationbolag hjälper ofta företagens nyanställda att hitta bostad så att de kan flytta rakt in när de kommer och slipper fastna på dyra hotell. Relocationkonsulterna kontrollerar eller skapar juridiskt korrekta kontrakt, säkerställer nödvändiga tillstånd och gör en inflyttningsrapport för att skapa en smidig utflytt.
Att administrativt komma helt in i det svenska samhället tar tid. Varje registrering sker i tur och ordning, och att få ett fullt fungerande bankkonto kan ta inte bara veckor utan månader, vilket är jobbigt för både individen och löneadministrationen.
Relocationkonsulter underlättar dessa logistiska utmaningar så att den nya medarbetaren kan fokusera på jobbet.
Är det svårt att flytta till Sverige och börja jobba?
Liksom i alla andra länder så finns det både plus och minus i Sverige för dem som flyttar hit.
Det är lätt att navigera sig fram i Sverige. Myndigheter är väldigt digitaliserade, men det kräver en del tålamod att förstå sig på hela processen.
Det går också någorlunda snabbt att komma fram per telefon till olika myndigheter för att få information. Skatteverket är bäst, men det är bra att komma ihåg att muntlig information som ges av myndigheter inte är bindande. Tillgängligheten och kundtjänsten på banker och försäkringsbolag är en annan femma. Det tar många timmar och kontoren kräver tidsbokning.
Utländska och svenska kollegor möts på engelska, men vi svenskar har inte ett starkt tredje språk. Därför är engelska nödvändig i början, men med tiden blir svenskan allt viktigare, både för trivsel och att det ställs krav på kunskap i svenska ifall de vill ansöka om svenskt medborgarskap.
Att tala svenska gör både livet och arbetet roligare, och många företag stöttar sina internationella kollegor genom att tala svenska så att de får träna och erbjuder ofta språklektioner.
Allmänna kommunikationer som bussar, tåg, t-bana m.fl. gör det lätt att ta sig runt i tätorter. Punktligheten är hög och både vuxna och barn reser med dessa färdmedel.
Internationella skolor finns på många större orter och att ansöka tidigt är viktigt för att få en plats. De som flyttar mellan länder är noga med att hålla ihop barnens skolgång, alltså hålla sig till en läroplan som fungerar även i nästa steg om de flyttar hem eller vidare i världen.
Sverige har ett strukturerat samhälle och är väldigt bra för unga medarbetare och familjer.
Vad måste arbetsgivare veta innan de flyttar nya anställda till Sverige?
Arbetsgivaren har det fulla ansvaret för att uppfylla samtliga myndighetskrav inte bara vid ansökningstillfället utan över tid.
Migrationsverket utökar kontrollen av arbetsgivarna och misstag kan leda till att företaget inte längre får rekrytera internationellt. Även ombuden som hjälper till med arbetstillstånd kommer att granskas (som gjordes när det fanns ett snabbspår) och prickas vid misstag. Ombud med dålig historik eller som tidigare har blivit av med sin certifiering skapar en risk för avslag.
Villkoren för att anställa utländsk personal är tydliga men ändras väldigt ofta. Varje handläggare på Migrationsverket får göra en egen tolkning, så ombuds erfarenhet av att göra många ansökningar är en fördel. Misstag kan leda till utvisning, återkallelse av tillstånd och framtida restriktioner.
Det tar ungefär 2–4 månader att få ett arbetstillstånd beviljat. De som är från visumfria länder kan komma snabbare.
Det är bra att tänka på att de som har barn anpassar startdatumet till skolåret. Det betyder att många kommer under sommaren eller precis efter jul då många kollegor på företaget har semester.
Vad blir internationella talanger mest förvånade över efter att de har flyttat till Sverige?
De väldigt ljusa sommarnätterna och hur varierat klimat och natur man kan hitta i Sverige. Europas längsta land imponerar med sina många växtzoner.
Att varje säsong har sina traditioner, segling, skidåkning, stearinljus, vackra lampor, festivaler och marknader.
Svenskarna beter sig olika beroende på säsong och är mycket mer utåtriktade på somrarna.
Hur mycket enklare det är att få biljetter för att se världsstjärnor. Media talade om Beyoncé- och Taylor Swift-effekten då personer flög till Stockholm från hela världen eftersom biljetterna var billiga.
Vilka trender eller förändringar är värda att känna till om migration eller relocation till Sverige idag?
Regeringen har under mandatperioden 2022-2024 haft fokus på att locka högkvalificerade talanger till Sverige för att göra svenska företag mer konkurrenskraftiga. Dessa yrkesgrupper har fått beslut snabbare än tidigare. (nåja, 2011 tog det 6 minuter, det kallar vi med vändande post).
Det är viktigt att förstå det politiska landskapet och veta vad som kan komma de närmaste åren så strategin för visum håller fram till permanent uppehållstillstånd.
Ändringarna har varit många, frekventa och ofta retroaktiva, vilket har krävt mycket av arbetsgivare, ombud och sökande. Därför måste man kunna anpassa sig och förstå att information från Migrationverkets kundservice inte är bindande. Eventuella missuppfattningar kan leda till utvisningar.
Regeringen har också lyssnat på ombud/företag som berättat hur bostadsbristen påverkar möjligheten att kunna rekrytera avgörande kompetens till Sverige.
Den strukturella bostadsbristen är en stor utmaning i större delen av Sverige. Det skapar tillväxthinder och sakta men säkert skapas ventiler och undantag. Det är förståsinte tillräckligt men det går i rätt riktning. På regeringens bord att införa en ändring i lagen för att öppna upp för företagsbostäder. Om det klubbas igenom i juni 2026, öppnas många fler alternativ och företagssignering av hyreskontraktet är ett krav.
About the partner
This article is powered by the Swedish founding partner of the ARE Group (Allies in Relocation Excellence).
Nimmersion, founded in 1995, is an owner-managed company specializing in immigration and relocation services in Sweden. The company supports employers and international employees with work permits, housing, and full relocation processes.
Services are available nationwide and supported by a strong global partner network, ensuring a smooth and compliant relocation experience.
Contact details: Johanna Lennartson, Owner & Managing Director info@nimmersion.com
LinkedIn
Written by, Lena Rekdal, Founder
