Skattelättnad för talanger: Talangerna får skattelättnad.
Att attrahera och behålla global spetskompetens är avgörande för Sveriges konkurrenskraft. Med rätt skatteincitament kan Sverige bli en ännu mer attraktiv destination för internationella experter. Expertskatten, som först introducerades 2001, är ett viktigt verktyg i denna strategi. Nimmersion, som har arbetat med att stödja internationella företag i över 30 år, minns när dessa regler först infördes och välkomnar nu de förändringar som både redan har trätt i kraft och de som är på väg.
Senaste förändringar i expertskatten:
Från och med 1 januari 2025 gäller följande:
- Sänkt ersättningsnivå för beloppsregeln: Kvalificeringskravet för lön har sänkts från två till 1,5 gånger prisbasbeloppet, vilket motsvarar en månadslön på 88 200 kronor för 2025.
- Förlängd tidsgräns för skattelättnaden: Skattelättnaden gäller nu i upp till sju år, jämfört med tidigare fem år.
Dessa förändringar syftar till att göra Sverige mer attraktivt för utländska experter och underlätta för företag att rekrytera den kompetens de behöver.
Föreslagna förändringar från 1 januari 2026:
En statlig utredning har föreslagit ytterligare förändringar i expertskatten, planerade att träda i kraft den 1 januari 2026:
- Höjd skattelättnad: Ökning från 25 % till 30 % av lönen.
- Förenklade kompetenskrav: Skattelättnad ska kunna beviljas för anställda som arbetar inom forskning och utveckling och har en doktorsexamen eller motsvarande erfarenhet.
- Slopat rekryteringssvårighetskrav: Kravet på att det ska finnas betydande svårigheter att rekrytera personer med motsvarande kompetens i Sverige tas bort.
- Inkludering av svenska medborgare: Även svenska medborgare föreslås kunna omfattas av skattelättnaden, förutsatt att de inte varit bosatta i Sverige de senaste tio åren.
Dessa förslag syftar till att förenkla regelverket och göra det mer förutsebart för både arbetsgivare och arbetstagare. Nimmersion ser positivt på dessa förändringar och anser att de kommer att stärka Sveriges attraktionskraft på den globala arbetsmarknaden.
Vad innebär expertskatt och FoU-avdraget för företagen?
För företaget innebär detta möjlighet att attrahera talanger som annars skulle välja att arbeta i länder med lägre skattetryck. Ett techbolag som vill rekrytera en AI-expert från Silicon Valley kan nu erbjuda en mer attraktiv nettoinkomst i Sverige, vilket kan vara avgörande i kampen om de bästa. För ett växande bolag kan detta vara skillnaden mellan att leda eller följa i den tekniska utvecklingen.
För individen innebär det en betydligt lägre skatt under de första åren i Sverige, vilket gör det lättare att etablera sig ekonomiskt. Detta kan vara avgörande för högkvalificerade talanger som överväger olika alternativ för sin nästa karriärflytt.
Som Katarina Bartels, skattejurist på Svenskt Näringsliv, påpekar: ”Vi har väldigt höga skatter på arbete i Sverige och det är just det här som både expertskatten och FoU-avdraget försöker komma åt.” Detta är en avgörande aspekt för att stärka Sveriges konkurrenskraft och förmåga att locka internationell kompetens.
För Sverige som helhet innebär det ökad innovation, fler jobb och stärkt konkurrenskraft. Enligt en analys från Svenskt Näringsliv står näringslivet för över 70 procent av den totala finansieringen av forskning och utveckling i Sverige, med investeringar på över 140 miljarder kronor bara under 2022. Att underlätta för dessa företag att attrahera och behålla talang är därför avgörande för landets långsiktiga ekonomiska utveckling.
Nimmersions perspektiv:
Nimmersion har arbetat med att hjälpa företag att ta hit utländska talanger sedan 1995 och var med när expertskatten först introducerades 2001. Vi ser mycket positivt på dessa förändringar och anser att de stärker Sveriges position som en attraktiv destination för internationell spetskompetens. Våra kunder är företag och lärosäten som spelar en central roll i Sveriges innovationskraft och talangattraktion. Det är politikers uppgift att skapa ett gott klimat för både anställda och arbetsgivare. Det är lika viktigt att ge företagen förutsättningar och konkurrensfördelar som gör det lättare att rekrytera både hög- och lågkvalificerad arbetskraft.
Vi fortsätter att följa utvecklingen och stödja företag i deras arbete med att attrahera och behålla internationell kompetens.
Om ni är intresserade att djupdyka i ämnet så kontakta oss så kan vi sätta ihop ett webinar.
