{"id":5758,"date":"2026-11-03T14:26:05","date_gmt":"2026-11-03T13:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nimmersion.com\/?p=5758"},"modified":"2026-11-03T14:44:11","modified_gmt":"2026-11-03T13:44:11","slug":"relocationbudget-hr-internationell-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/resurser\/blogg\/relocationbudget-hr-internationell-rekrytering\/","title":{"rendered":"Relocationbudget f\u00f6r HR: vad beh\u00f6ver ni r\u00e4kna med inf\u00f6r en internationell rekrytering?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relocationbudget beh\u00f6ver t\u00e4cka b\u00e5de flytten och den f\u00f6rsta tiden p\u00e5 den nya orten. F\u00f6r HR handlar det om att synligg\u00f6ra vilka kostnader f\u00f6retaget st\u00e5r f\u00f6r, n\u00e4r de uppst\u00e5r och vad som h\u00e4nder om planeringen \u00e4ndras. Bostad, praktisk etablering, familjens behov och den egna organisationens tid beh\u00f6ver f\u00e5 plats i samma bild.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00f6rja med medarbetarens situation och det st\u00f6d ni har kommit \u00f6verens om. En person som flyttar ensam f\u00f6r ett kort uppdrag har andra f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4n en familj som ska etablera sig i Sverige. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r en budgetmall med tydliga antaganden mer anv\u00e4ndbar \u00e4n ett generellt totalbelopp. Ta ocks\u00e5 st\u00e4llning till vilket kostnadsst\u00e4lle budgeten ska belasta. Ska den exempelvis ligga under rekrytering, employer branding eller personalkostnader?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beskriv flytten innan ni r\u00e4knar p\u00e5 den<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skriv ner vad budgeten utg\u00e5r fr\u00e5n: destination, prelimin\u00e4r ankomst, uppdragets l\u00e4ngd och vilka personer som flyttar. Ange ocks\u00e5 vilka beslut som \u00e4nnu inte \u00e4r tagna. Om bostadsorten eller familjens ankomst \u00e4r os\u00e4ker ska det framg\u00e5 i kalkylen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e5 sedan igenom vilket st\u00f6d arbetsgivaren erbjuder. Ska f\u00f6retaget st\u00e5 f\u00f6r boende en begr\u00e4nsad tid, hj\u00e4lp att hitta en bostad och \u00e4ven praktisk etablering? R\u00e4kna inte in st\u00f6d som \u00e4nnu inte har godk\u00e4nts som om det vore ett l\u00f6fte till kandidaten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dela upp eng\u00e5ngskostnader och l\u00f6pande kostnader<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En eng\u00e5ngskostnad kan vara l\u00e4tt att bed\u00f6ma n\u00e4r det finns en offert. En l\u00f6pande kostnad beh\u00f6ver \u00e4ven en tidsperiod. Ett boendepris s\u00e4ger exempelvis ganska lite om budgeten inte anger hur l\u00e4nge boendet ska anv\u00e4ndas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skilj ocks\u00e5 p\u00e5 kostnad och tillf\u00e4llig utbetalning. En deposition kan p\u00e5verka hur mycket pengar som beh\u00f6ver finnas tillg\u00e4ngliga utan att vara en slutlig kostnad i samma mening som en hyra. L\u00e5t ekonomi bed\u00f6ma hur respektive post ska hanteras och hur eventuell skatt, moms eller f\u00f6rm\u00e5n p\u00e5verkar kalkylen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tabellen kan anv\u00e4ndas som b\u00f6rjan till ert eget underlag. Posterna \u00e4r exempel att ta st\u00e4llning till, inte ett standardpaket eller en prislista fr\u00e5n Nimmersion.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><th>Budgetpost<\/th><th>Underlag att ta fram<\/th><th>Vad beh\u00f6ver beslutas?<\/th><\/tr><tr><td>Resa och eventuell transport av bohag<\/td><td>Offert eller uppskattning f\u00f6r den aktuella flytten<\/td><td>Omfattning och vem som bokar<\/td><\/tr><tr><td>Tillf\u00e4lligt boende<\/td><td>Pris, villkor och ber\u00e4knad vistelsetid<\/td><td>Period, budgetram och vem som f\u00e5r f\u00f6rl\u00e4nga<\/td><\/tr><tr><td>Bostadss\u00f6kning<\/td><td>Offert p\u00e5 \u00f6nskat st\u00f6d<\/td><td>Vad arbetsgivaren bekostar<\/td><\/tr><tr><td>Tillst\u00e5nd och r\u00e5dgivning<\/td><td>Aktuella avgifter och offert d\u00e4r st\u00f6d beh\u00f6vs<\/td><td>Vilka \u00e4renden och personer som omfattas<\/td><\/tr><tr><td>Praktisk etablering<\/td><td>Bed\u00f6mning av medarbetarens behov<\/td><td>Vilket st\u00f6d som ska erbjudas<\/td><\/tr><tr><td>Medf\u00f6ljande familj<\/td><td>Behov av exempelvis skolorientering<\/td><td>Vilka insatser som omfattas<\/td><\/tr><tr><td>Intern arbetstid<\/td><td>Bed\u00f6md tid f\u00f6r HR, chef, l\u00f6n och ekonomi<\/td><td>Vem som avs\u00e4tter tiden<\/td><\/tr><tr><td>Reserv f\u00f6r \u00e4ndrade planer<\/td><td>Identifierade os\u00e4kerheter<\/td><td>Belopp och beslutsansvar<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e4kna p\u00e5 boendet som en tidsfr\u00e5ga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boendeplanen p\u00e5verkar b\u00e5de budgeten och medarbetarens vardag. Om permanent bostad inte \u00e4r ordnad vid ankomst beh\u00f6ver ni ta st\u00e4llning till en tillf\u00e4llig l\u00f6sning och hur \u00f6verg\u00e5ngen ska hanteras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e4kna d\u00e4rf\u00f6r p\u00e5 ett huvudscenario och ett alternativ d\u00e4r det tillf\u00e4lliga boendet beh\u00f6vs l\u00e4ngre. Anv\u00e4nd aktuella priser och villkor. Kontrollera vad en f\u00f6rl\u00e4ngning eller avbokning skulle inneb\u00e4ra innan ni beh\u00f6ver fatta beslutet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/tjanster\/relocationtjanster\/hitta-bostad\/\">st\u00f6d att hitta bostad<\/a> kan Nimmersion hj\u00e4lpa till att bed\u00f6ma behov och s\u00f6ka boende. Ta in ett underlag som motsvarar just er medarbetares situation s\u00e5 att budgeten bygger p\u00e5 r\u00e4tt omfattning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Synligg\u00f6r tiden som organisationen l\u00e4gger<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven n\u00e4r en extern leverant\u00f6r hanterar delar av flytten beh\u00f6ver HR och andra funktioner medverka. N\u00e5gon ska godk\u00e4nna kostnader, svara p\u00e5 fr\u00e5gor och h\u00e5lla ihop kontakten med medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ange d\u00e4rf\u00f6r vilka interna insatser ni r\u00e4knar med. Syftet \u00e4r inte att lova en viss tidsbesparing, utan att undvika en budget d\u00e4r all intern samordning f\u00f6ruts\u00e4tts ske utan resursbehov. Om ni j\u00e4mf\u00f6r olika uppl\u00e4gg beh\u00f6ver samma arbetsuppgifter finnas med i b\u00e5da alternativen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e5t os\u00e4kerheten f\u00e5 ett eget utrymme<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett anv\u00e4ndbart beslutsunderlag visar vad ni vet och vad ni fortfarande uppskattar. M\u00e4rk varje belopp som offert, bekr\u00e4ftad kostnad eller prelimin\u00e4rt antagande. Ange n\u00e4r underlaget togs fram.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best\u00e4m sedan vem som f\u00e5r anv\u00e4nda reserven och n\u00e4r en \u00e4ndring ska lyftas f\u00f6r nytt beslut. D\u00e5 blir det l\u00e4ttare att hantera exempelvis en senare ankomst utan att g\u00f6ra om hela budgetarbetet. Efter flytten kan ni j\u00e4mf\u00f6ra utfallet med kalkylen och anv\u00e4nda l\u00e4rdomarna vid n\u00e4sta rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ta fram ett underlag f\u00f6r r\u00e4tt st\u00f6d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/tjanster\/relocationtjanster\/\">Nimmersions relocationtj\u00e4nster<\/a> omfattar st\u00f6d kring bland annat boende och etablering. Ber\u00e4tta vilka som ska flytta, n\u00e4r ni planerar ankomsten och vad ni vill hantera internt. <a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/kontakta-oss\/\">Kontakta oss<\/a> f\u00f6r att diskutera ett uppl\u00e4gg som g\u00e5r att ta vidare i ert budgetarbete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En relocationbudget beh\u00f6ver t\u00e4cka b\u00e5de flytten och den f\u00f6rsta tiden p\u00e5 den nya orten. F\u00f6r HR handlar det om att synligg\u00f6ra vilka kostnader f\u00f6retaget st\u00e5r f\u00f6r, n\u00e4r de uppst\u00e5r och vad som h\u00e4nder om planeringen \u00e4ndras. Bostad, praktisk etablering, familjens behov och den egna organisationens tid beh\u00f6ver f\u00e5 plats i samma bild. B\u00f6rja med medarbetarens [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[9,1],"tags":[],"class_list":["post-5758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5758"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5760,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5758\/revisions\/5760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}