Att ha en strategi f\u00f6r global mobility blir allt viktigare i takt med en mer internationell och r\u00f6rlig v\u00e4rld. Dagens globala arbetskraft kan och vill arbeta var som helst i v\u00e4rlden. En r\u00f6rlighet som hj\u00e4lper f\u00f6retagen att hitta de b\u00e4sta talangerna; n\u00e5 nya marknader; bli mer agila; och f\u00e5 en \u00f6kad konkurrenskraft. N\u00e4r kampen om de globala talangerna h\u00e5rdnar \u00e4r det viktigt att ha en strategi f\u00f6r att locka dem till sig. Den arbetsgivare som kan erbjuda den smidigaste flytten till ett nytt land blir mer attraktiv. I och med det har de ocks\u00e5 en b\u00e4ttre chans att f\u00e5 tag p\u00e5 den v\u00e4rdefulla internationella arbetskraften som kan hj\u00e4lpa till att \u00f6ka b\u00e5de m\u00e5ngfald och produktivitet.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 h\u00e4r skapar du en strategi f\u00f6r global mobility som attraherar globala talanger, och ger ditt f\u00f6retag ny kraft.<\/p>\n\n\n\n
I v\u00e5r uppkopplade v\u00e4rld \u00e4r geografin inte l\u00e4ngre ett hinder f\u00f6r kunskap och id\u00e9er. N\u00e4r det d\u00e5 g\u00e4ller att snappa upp de b\u00e4sta talangerna som finns utspridda \u00f6ver hela v\u00e4rlden, spelar allts\u00e5 inte fysiska avst\u00e5nd och gr\u00e4nser heller n\u00e5gon roll. \u00c5ldersgruppen Millennials kommer att utg\u00f6ra 75 % av arbetsstyrkan \u00e5r 2025, och 59 % av dem \u00e4r mer \u00e4n villiga att arbeta utomlands (enligt Deloittes Global Mobility Trends<\/a>). Men trots att m\u00e5nga kan t\u00e4nka sig att s\u00f6ka sig till utlandet f\u00f6r jobb, s\u00e5 har f\u00f6retag allt sv\u00e5rare att hitta de talanger de beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna v\u00e4xa. 7 av 10 svenska f\u00f6retag har sv\u00e5rt att rekrytera r\u00e4tt kompetens till sin verksamhet, enligt Svenskt N\u00e4ringsliv<\/a>. Att omfamna den globala mobiliteten \u00e4r att omfamna hela v\u00e4rldens potential. Med andra ord att framg\u00e5ngsrikt f\u00f6rena den globalt r\u00f6rliga arbetskraften med de f\u00f6retag som letar med ljus och lykta efter de r\u00e4tta talangerna. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Att ha ett program f\u00f6r global mobility \u00e4r en viktig strategi f\u00f6r de organisationer som inser m\u00f6jligheterna med r\u00e4tt kompetensrekrytering. Det g\u00e4ller oavsett var i v\u00e4rlden kompetensen befinner sig och kommer fr\u00e5n. N\u00e4r det finns ett program som underl\u00e4ttar talangernas r\u00f6rlighet, som smidiga rutiner f\u00f6r logistik, relocation, integration och immigration, g\u00e5r det ocks\u00e5 att \u00f6ka konkurrenskraften. Samtidigt kan de globala talangerna utvecklas i sina karri\u00e4rer och sprida sin kunskap. Global mobility \u00e4r n\u00e5got som alla vinner p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r nog ingen organisation som l\u00e4ngre tror att de b\u00e4sta talangerna bor p\u00e5 pendlingsavst\u00e5nd fr\u00e5n kontoret. P\u00e5 en kunskapsdriven marknad blir global rekrytering ett s\u00e4tt att vidga talangpoolen avsev\u00e4rt. N\u00e5got som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att kunna navigera runt den stenh\u00e5rda konkurrensen om de lokala talangerna. Global mobility lyfter blicken fr\u00e5n de geografiska begr\u00e4nsningarna och flyttar fokus till hela v\u00e4rldens f\u00f6rm\u00e5ga och m\u00f6jligheter. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Global mobility handlar dock om mer \u00e4n att bara f\u00e5 tillg\u00e5ng till den breda talangpool som ger m\u00f6jlighet att rekrytera just de personer som kan ge gynnsamma aff\u00e4rsf\u00f6rdelar. Dagens organisationer beh\u00f6ver \u00e4ven f\u00e5 tillg\u00e5ng till nyt\u00e4nkande, m\u00e5ngsidighet och l\u00e4ttr\u00f6rlighet. Eftersom detta \u00e4r n\u00e5gra av de viktiga aspekter som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas p\u00e5 en st\u00e4ndigt f\u00f6r\u00e4nderlig marknad. M\u00e5ngfald har alltid varit en styrka, men nu kan \u00e4ven diversitet bidra till konkurrensf\u00f6rdelar p\u00e5 flera s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n Det finns mycket att vinna genom att ta vara p\u00e5 m\u00f6jligheterna med global mobility. Men \u00e4r det d\u00e5 inte risk att talangerna tar slut? Nej, inte direkt, tillg\u00e5ngen till en bredare internationell talangpool betyder inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis att konkurrensen om den b\u00e4sta kompetensen f\u00f6rsvinner. H\u00e4r i Sverige skriker vi som sagt efter spetskompetens, och de eftertraktade f\u00f6rm\u00e5gorna fr\u00e5n andra l\u00e4nder kan v\u00e4lja mellan erbjudandena. Det som avg\u00f6r handlar ofta om vilken arbetsgivare som kan erbjuda b\u00e4st f\u00f6rm\u00e5ner, eller underl\u00e4tta omlokaliseringen till Sverige p\u00e5 det smidigaste s\u00e4ttet. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g hur stor roll de m\u00e4nskliga aspekterna spelar, n\u00e4r de globala talangerna best\u00e4mmer sig f\u00f6r att omlokalisera. M\u00e5nga f\u00f6retag lockar med bra l\u00f6ner och karri\u00e4rm\u00f6jligheter n\u00e4r det enligt Deloittes Global Mobility Trends<\/a>, faktiskt \u00e4r familjefr\u00e5gor som \u00e4r den fr\u00e4msta anledning till varf\u00f6r m\u00e5nga globala f\u00f6rm\u00e5gor v\u00e4ljer eller v\u00e4ljer bort ett jobberbjudande. Att kunna erbjuda en smidig flytt och enkelt pappersarbete, samt bra boende och skola, \u00e4r m\u00e5nga g\u00e5nger de f\u00f6rm\u00e5ner som lockar talangerna mest.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att lyckas med global mobility strategi \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att du t\u00e4nker ett varv till. Framf\u00f6r allt p\u00e5 hur ni hanterar relocation och immigration p\u00e5 ett s\u00e4tt som erbjuder en snabb, enkel och trygg start i det nya landet. Kan ditt f\u00f6retag erbjuda en smidig ankomst h\u00e4r, \u00f6kar f\u00f6rtroendet f\u00f6r er. Det ni d\u00e5 g\u00f6r, leder till att det blir l\u00e4ttare f\u00f6r den internationella talangen att fokusera p\u00e5 det nya arbetet. N\u00e4r ni utvecklar en global mobility strategi \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att inkludera faktorer som:<\/p>\n\n\n\n Med fungerande l\u00f6sningar f\u00f6r dessa punkter i er strategi, kan ni erbjuda en enkel och snabb relocation och immigration. Det g\u00f6r er till ett attraktivt alternativ och hj\u00e4lper er att f\u00e5 de talanger ni \u00f6nskar. Och det i sin tur \u00f6kar er m\u00e5ngfald och konkurrenskraft.<\/p>\n\n\n\n Nimmersion har erfarenhet av att hj\u00e4lpa till med relocation<\/a> och immigration<\/a> sedan 1995. Vi l\u00f6ser de logistiska utmaningarna, arrangerar en smidig ankomst, och ser till att era internationella talanger f\u00e5r en s\u00e5 bra start som m\u00f6jligt p\u00e5 ert samarbete. Vill du veta mer om hur vi kan hj\u00e4lpa till \u2013 kontakta oss!<\/a><\/p>\n\n\n\nGlobal Mobility som en strategisk f\u00f6rdel<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Locka de b\u00e4sta talangerna med trygg relocation som f\u00f6rm\u00e5n<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n