{"id":3616,"date":"2023-12-14T10:02:05","date_gmt":"2023-12-14T10:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nimmersion.com\/?p=3616"},"modified":"2025-12-12T12:30:06","modified_gmt":"2025-12-12T11:30:06","slug":"att-anstalla-nagon-utanfor-eu-kulturell-anpassning-ar-viktigare-an-du-tror","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/resurser\/blogg\/att-anstalla-nagon-utanfor-eu-kulturell-anpassning-ar-viktigare-an-du-tror\/","title":{"rendered":"Att anst\u00e4lla n\u00e5gon utanf\u00f6r EU? Kulturell anpassning \u00e4r viktigare \u00e4n du tror!"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt rekrytera och anst\u00e4lla n\u00e5gon utanf\u00f6r EU, kr\u00e4vs mer \u00e4n bara ett p\u00e5skrivet kontrakt. Det \u00e4r viktigt att ni som arbetsgivare hj\u00e4lper till att integrera den nyrekryterade personen i Sverige. M\u00e5let \u00e4r att er nya talang ska k\u00e4nna sig hemma och bidra med sin kompetens under l\u00e5ng tid fram\u00f6ver. Genom Nimmersions kulturella integrationsprogram<\/a> f\u00e5r talangen en expressfil till att f\u00f6rst\u00e5 Sverige \u2013\u00a0b\u00e5de g\u00e4llande kulturen, klimatet och m\u00e4nniskorna som bor h\u00e4r. Att flytta \u00e4r en sak, att k\u00e4nna sig hemma \u00e4r en helt annan!<\/p>\n\n\n\n

Mycket att vinna p\u00e5 att integrera en anst\u00e4lld fr\u00e5n utlandet<\/h2>\n\n\n\n

Verksamheter som anst\u00e4ller en person fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU, vinner mycket p\u00e5 att ocks\u00e5 hj\u00e4lpa till att integrera personen. Det har ofta m\u00e5nga f\u00f6rdelar och hj\u00e4lper personen att f\u00e5 en inblick i det svenska samh\u00e4llet. Samtidigt kan det hj\u00e4lpa till att minska deras heml\u00e4ngtan. Tryggheten kan bidra till att skapa v\u00e4lbefinnande, vilket i sin tur kan hj\u00e4lpa produktiviteten p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

Det svenska samh\u00e4llet genom andra \u00f6gon<\/h3>\n\n\n\n

Ibland kan det vara knepigt att f\u00f6rst\u00e5 sv\u00e5righeter i s\u00e5dant vi redan kan och vet. Det g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r hur det svenska samh\u00e4llet fungerar \u2013 speciellt f\u00f6r den som kanske har en hel livstid av erfarenhet. Utan att mena illa \u00e4r det l\u00e4tt att ta svensk kultur, v\u00e4rderingar och traditioner f\u00f6r givet f\u00f6r den som redan vet. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r personer fr\u00e5n andra l\u00e4nder och kanske speciellt l\u00e4nder som ligger utanf\u00f6r EU, \u00e4r den svenska kulturen inte alltid sj\u00e4lvklar. M\u00e5nga f\u00f6reteelser kanske bidrar till f\u00f6rvirring och kr\u00e4ver d\u00e4rf\u00f6r sin f\u00f6rklaring. Det kan vara sv\u00e5rt att som ny st\u00e4lla de d\u00e4r \u201cdumma fr\u00e5gorna\u201d kring saker som verkar sj\u00e4lvklara f\u00f6r alla andra. Ingen vill verka okunnig eller op\u00e5l\u00e4st, eller riskera att framst\u00e5 som of\u00f6rsk\u00e4md och fr\u00e5gvis. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det sk\u00f6nt att kunna fr\u00e5ga \u201callt det d\u00e4r\u201d till n\u00e5gon utanf\u00f6r jobbet. P\u00e5 arbetsplatsen vill man k\u00e4nna sig kompetent och bidra till helheten, att d\u00e5 fr\u00e5ga om saker man tror att man borde veta eller f\u00f6rst\u00e5 \u00e4r ofta sv\u00e5rt.<\/p>\n\n\n\n

Delaktighet minskar heml\u00e4ngtan<\/h3>\n\n\n\n

Genom att g\u00f6ra er nya anst\u00e4lld delaktig: i f\u00f6retaget; i gemenskapen; och i samh\u00e4llet, kan ni minska personens heml\u00e4ngtan. Att k\u00e4nna sig utanf\u00f6r och inte f\u00f6rst\u00e5 sammanhanget hen befinner sig i, kan leda till heml\u00e4ngtan, oavsett hur roligt och stimulerande arbetet \u00e4r. Nimmersion vet vad som \u00e4r viktigast f\u00f6r att minimera heml\u00e4ngtan, \u00e4ven under de gr\u00e5aste novemberdagarna. Att flytta till en ny ort betyder att man l\u00e4mnar sin familj, v\u00e4nner och kollegor bakom sig och det tar tid att finna sitt nya sammanhang. Ensamheten kan vara tung f\u00f6r m\u00e5nga och vi hj\u00e4lper g\u00e4rna dem att korta tiden till att k\u00e4nna sig som hemma.<\/p>\n\n\n\n

Spr\u00e5ket \u00e4r en nyckel bland m\u00e5nga<\/h3>\n\n\n\n

Spr\u00e5ket \u00e4r nyckeln till ett samh\u00e4lle och att l\u00e4ra sig spr\u00e5ket i landet d\u00e4r man bor kan ha m\u00e5nga f\u00f6rdelar. Det kan framf\u00f6r allt g\u00f6ra det l\u00e4ttare att ta sig in i olika sociala sammanhang och grupper, d\u00e4r svenskan dominerar. \u00c4ven arbetsm\u00e4ssigt \u00e4r det en f\u00f6rdel, \u00e4ven om en hel del arbetsplatser idag \u00e4r s\u00e5 internationella att svenska inte \u00e4r ett krav f\u00f6r en anst\u00e4llning. Kunskaper i spr\u00e5ket g\u00f6r det dock l\u00e4ttare att ta sig in i samtal runt ett fikabord eller p\u00e5 en afterwork. Svenska arbetskamrater talar g\u00e4rna engelska med en ny kollega, men byter ofta till sitt modersm\u00e5l n\u00e4r de talar med varandra. Att ha grundl\u00e4ggande kunskaper i spr\u00e5ket f\u00f6r att f\u00f6lja samtalet \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt, \u00e4ven om de flesta anser att det \u00e4r acceptabelt att svara p\u00e5 engelska.<\/p>\n\n\n\n

Kulturell integration n\u00e4r du anst\u00e4ller utanf\u00f6r EU<\/h2>\n\n\n\n

Nimmersion erbjuder ett program f\u00f6r kulturell integration f\u00f6r utl\u00e4ndsk arbetskraft som ska arbeta i Sverige. Programmet specialanpassas till personen och dennes familj helt utifr\u00e5n deras behov. Dessutom inneh\u00e5ller det allt fr\u00e5n viktig generell information, som exempelvis vad trafikskyltar betyder, till hur h\u00f6gtider eller traditioner g\u00e5r till. <\/p>\n\n\n\n

Viktig information f\u00f6r n\u00e5gon utanf\u00f6r EU<\/h3>\n\n\n\n

Det finns sj\u00e4lvklart hur mycket information som helst som kan vara till nytta f\u00f6r n\u00e5gon som inte kommer fr\u00e5n Sverige. Vi har valt att avgr\u00e4nsa till det viktigaste punkterna f\u00f6r att kunna fungera och njuta av det fantastiska Sverige. N\u00e5gra exempel som vi utifr\u00e5n v\u00e5r l\u00e5nga erfarenhet brukar dela med oss av \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n

Allemansr\u00e4tten<\/h4>\n\n\n\n

Den svenska naturen och hur vi f\u00e5r anv\u00e4nda den genom Allemansr\u00e4tten \u00e4r n\u00e5got som \u00e4r unikt i v\u00e4rlden, och n\u00e5got som m\u00e5nga fr\u00e5n utlandet uppskattar. Genom att l\u00e4ra den nya talangen om hur de tillsammans med sin familj kan ta till vara p\u00e5 naturen ger ni dem en stor f\u00f6rdel med Sverige som land. Har personen ni anst\u00e4llt ett intresse f\u00f6r natur och friluftsliv kan vi introducera organisationer som arrangerar utflykter och aktiviteter utomhus, exempelvis Friluftsfr\u00e4mjandet<\/a> eller Naturskyddsf\u00f6reningen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

K\u00f6systemet och synen p\u00e5 tid<\/h4>\n\n\n\n

Svenskar \u00e4r ett folk som inte \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att k\u00f6a och det k\u00f6as ofta i ordentlig utstr\u00e4ckningen. F\u00e5 l\u00e4nder kan stoltsera med s\u00e5 strikta k\u00f6regler som Sverige, och f\u00f6r att inte g\u00f6ra n\u00e5gon uppr\u00f6rd \u00e4r det bra att veta detta. <\/p>\n\n\n\n

Ett annat omr\u00e5de d\u00e4r vi st\u00e5r ut j\u00e4mf\u00f6rt med m\u00e5nga andra l\u00e4nder \u00e4r v\u00e5r syn p\u00e5 att komma i tid. Att vara punktlig och respektera tider f\u00f6r m\u00f6ten, b\u00e5de professionellt och privat, \u00e4r viktigt i den svenska kontexten. Det kan vara sv\u00e5rt att veta om man kommer fr\u00e5n ett land med en annan syn p\u00e5 tid och punktlighet, men ganska l\u00e4tt att respektera s\u00e5 l\u00e4nge personen f\u00e5r information om det. <\/p>\n\n\n\n

Midsommar och andra h\u00f6gtider<\/h4>\n\n\n\n

Traditioner och h\u00f6gtider skiljer sig fr\u00e5n land till land. I Nimmersions program f\u00f6r kulturell integration<\/a> tar vi upp de viktigaste svenska h\u00f6gtiderna och hur de brukar firas. Midsommar \u00e4r kanske den h\u00f6gtid som allra starkast f\u00f6rknippas med Sverige, men m\u00e5nga som firar sin f\u00f6rsta midsommar i Stockholm undrar var alla tar v\u00e4gen under midsommarhelgen. En tom stad \u00e4r inte vad de f\u00f6rv\u00e4ntar sig hitta n\u00e4r de h\u00f6r om den st\u00f6rsta festhelgen under \u00e5ret. Att alla \u00e5ker ut till ett landst\u00e4lle \u00e4r inte sj\u00e4lvklart i sammanhanget. Kanske kan ni som f\u00f6retag boka en stuga d\u00e4r ett riktigt midsommarfirande finns att ta del av p\u00e5 n\u00e4ra h\u00e5ll. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan medarbetaren ocks\u00e5 f\u00e5 vara med p\u00e5 f\u00f6r ett f\u00f6rsta \u00e5r av midsommarfirande. <\/p>\n\n\n\n

Hierarkier och beslutsfattande<\/h3>\n\n\n\n

En hel del l\u00e4nder har en mer strikt hierarki inom f\u00f6retag, medan Sverige ofta till\u00e4mpar en r\u00e4tt platt organisationsmodell. Det kan upplevas som ovant att alla medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntas dela med sig av vad de tycker i en speciell fr\u00e5ga. Genom att l\u00e5ta medarbetaren veta att synpunkter och \u00e5sikter ofta v\u00e4lkomnas i f\u00f6retag l\u00e5ter ni personen ta ett steg till att anpassa sig till f\u00f6retagskultur, arbetsplats och andra medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

Praktisk hj\u00e4lp att erbjuda f\u00f6r en utl\u00e4ndsk anst\u00e4lld<\/h2>\n\n\n\n

Det finns en m\u00e4ngd olika saker ert f\u00f6retag rent praktiskt kan erbjuda talangen n\u00e4r ni ska anst\u00e4lla n\u00e5gon utanf\u00f6r EU. Ni som arbetsgivare f\u00f6rs\u00e4kras att allt kommer fungera som det ska och att allt \u00e4r ifyllt korrekt. Och detsamma g\u00e4ller f\u00f6r den nya medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4l talangen till en kurs i svenska <\/h3>\n\n\n\n

Svenska spr\u00e5ket kan som sagt vara en nyckel till att \u00f6ppna ett mer socialt liv utanf\u00f6r arbetet f\u00f6r medarbetaren. Hitta en l\u00e4mplig kurs att anm\u00e4la personen till f\u00f6r att ge dem en chans att l\u00e4ra sig spr\u00e5ket. Det kan ocks\u00e5 vara en m\u00f6jlighet att l\u00e4ra k\u00e4nna nya v\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n

Hj\u00e4lp till att starta upp bankkonto<\/h3>\n\n\n\n

Se till att personen har det praktiska under kontroll och hj\u00e4lp till p\u00e5 omr\u00e5den d\u00e4r hon eller han fastnar. Att starta ett bankkonto kan till exempel vara ett sn\u00e5rigt omr\u00e5de, speciellt om personen saknar svenskt personnummer. <\/p>\n\n\n\n

Utse en mentor p\u00e5 f\u00f6retaget<\/h3>\n\n\n\n

Att en person som redan \u00e4r integrerad i Sverige och p\u00e5 f\u00f6retaget agerar mentor \u00e5t den nyanst\u00e4llda \u00e4r ett bra s\u00e4tt att se till att personen alltid har n\u00e5gon att r\u00e5dfr\u00e5ga utan att det kommer k\u00e4nnas konstigt. <\/p>\n\n\n\n

Kontakta Nimmersion<\/h2>\n\n\n\n

Nimmersions uppskattade program f\u00f6r kulturell integration bygger p\u00e5 l\u00e5ng erfarenhet. Vi har varit verksamma inom omr\u00e5det sedan 1995 och hj\u00e4lper till att f\u00f6rvandla utmaningarna en flytt inneb\u00e4r, till m\u00f6jligheter. Vi skapar de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r er nya medarbetare och skapar d\u00e4rmed de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r er att bevara kompetens l\u00e5ngsiktigt. Trygghet skapar v\u00e4lbefinnande och \u00f6kar produktiviteten. Genom att ta om hand om era medarbetare ser ni ocks\u00e5 till att logistiska detaljer eller andra utmaningar inte f\u00e5r f\u00f6r stor plats.<\/p>\n\n\n\n

Kontakta oss<\/a> s\u00e5 hj\u00e4lper vi till n\u00e4r ni ska anst\u00e4lla n\u00e5gon utanf\u00f6r EU \u2013 alla nya talanger garanteras att v\u00e4lkomnas p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt rekrytera och anst\u00e4lla n\u00e5gon utanf\u00f6r EU, kr\u00e4vs mer \u00e4n bara ett p\u00e5skrivet kontrakt. Det \u00e4r viktigt att ni som arbetsgivare hj\u00e4lper till att integrera den nyrekryterade personen i Sverige. M\u00e5let \u00e4r att er nya talang ska k\u00e4nna sig hemma och bidra med sin kompetens under l\u00e5ng tid fram\u00f6ver. Genom Nimmersions kulturella integrationsprogram […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-3616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-sv"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3616"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5223,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions\/5223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}