{"id":3600,"date":"2023-12-13T15:30:30","date_gmt":"2023-12-13T15:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nimmersion.com\/?p=3600"},"modified":"2023-12-13T15:30:31","modified_gmt":"2023-12-13T15:30:31","slug":"anstalla-utlandska-studenter-i-sverige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/resurser\/blogg\/anstalla-utlandska-studenter-i-sverige\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska studenter i Sverige"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utl\u00e4ndska studenter och arbetstillst\u00e5nd i Sverige<\/h2>\n\n\n\n<p>Utl\u00e4ndska studenter som studerar i Sverige har r\u00e4tt till att arbeta p\u00e5 sina studentvisum. Det betyder att du kan anst\u00e4lla studenter som kommer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r Europa och som studerar i Sverige, utan att ans\u00f6ka om ett nytt tillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, vad h\u00e4nder n\u00e4r tillst\u00e5ndet g\u00e5r ut? Om du vill att de ska forts\u00e4tta att arbeta f\u00f6r dig i Sverige, beh\u00f6ver de ans\u00f6ka om ett nytt tillst\u00e5nd. Det finns tv\u00e5 olika alternativ att v\u00e4lja mellan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Studenten s\u00f6ker arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6rsta alternativet som ocks\u00e5 \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r studenten sj\u00e4lv \u00e4r att den nya arbetsgivaren s\u00f6ker ett arbetstillst\u00e5nd. F\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r arbetstillst\u00e5ndsans\u00f6kan \u00e4r att studenten har tagit minst 30&nbsp;h\u00f6gskolepo\u00e4ng (hp) vid ett godk\u00e4nt universitet. Ans\u00f6kan m\u00e5ste skickas in innan studentvisumet g\u00e5r ut, f\u00f6r att studenten ska ha r\u00e4tt att stanna kvar i Sverige och arbeta under tiden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r dig som arbetsgivare inneb\u00e4r det i princip samma villkor som vid ans\u00f6kan av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r en person som kommer till Sverige.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jobseeking visa<\/h3>\n\n\n\n<p>Det andra alternativet \u00e4r ett jobseeking visa som studenten s\u00f6ker sj\u00e4lv innan studentvisumet g\u00e5tt ut. Det \u00e4r ett tillst\u00e5nd som l\u00e5ter dem s\u00f6ka jobb efter avslutade studier. Med tillst\u00e5ndet \u00e4r studenten varken bunden till arbetsgivare eller roll. Nackdelen f\u00f6r studenten \u00e4r att tiden med jobseeking visa inte r\u00e4knas mot PUT (permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd). Dessutom finns ett krav att studenten avslutat sin utbildning och tagit de po\u00e4ng som kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6retaget ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n\n\n\n<p>Om du som arbetsgivare best\u00e4mmer dig f\u00f6r att s\u00f6ka arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r en student du vill anst\u00e4lla eller har anst\u00e4llt, \u00e4r det viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Annonsera ut tj\u00e4nsten p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingens platsbank i minst 10 dagar om det \u00e4r en ny tj\u00e4nst och studenten inte b\u00f6rjat. Om studenten redan jobbar hos dig, r\u00e4knas det till p\u00e5g\u00e5ende anst\u00e4llning och d\u00e5 kr\u00e4vs ingen annonsering.<\/li>\n\n\n\n<li>Underr\u00e4tta Skatteverket om du inte redan gjort det. Detta ska g\u00f6ras senast den 12:e i m\u00e5naden efter att studenten b\u00f6rjat jobba hos dig.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Teckna f\u00f6rs\u00e4kringar s\u00e5 att de g\u00e4ller fr\u00e5n f\u00f6rsta anst\u00e4llningsdagen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk student som har jobseeking visa<\/h3>\n\n\n\n<p>Om man vill anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk student som har ett giltigt jobseeking visa, beh\u00f6ver man som arbetsgivare vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 att detta tillst\u00e5ndet inte g\u00e5r att \u00e5terkalla. Ett arbetstillst\u00e5nd kan endast beviljas om tiden f\u00f6r aktuellt jobbseeking visa ha g\u00e5tt ut. F\u00f6r att undvika ett glapp mellan ett tillst\u00e5nd till ett annat (fr\u00e5n jobseeking visa till arbetstillst\u00e5nd), m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5ndet skickas in innan visumtillst\u00e5ndet l\u00f6pt ut. Om inte, har studenten inte r\u00e4tt att vara kvar i Sverige och f\u00e5r inte arbeta under handl\u00e4ggningstiden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r dig som arbetsgivare g\u00e4ller dessutom att tj\u00e4nsten annonseras ut p\u00e5 Platsbanken (om studenten inte redan \u00e4r anst\u00e4lld sedan en tid tillbaka). Dessutom m\u00e5ste du erbjuda arbetsvillkor enligt kollektivavtal: det vill s\u00e4ga marknadsm\u00e4ssig l\u00f6n och fullt f\u00f6rs\u00e4kringsskydd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tillst\u00e5nd f\u00f6r trainees och praktikanter<\/h3>\n\n\n\n<p>Tillst\u00e5nd f\u00f6r trainees och praktikanter \u00e4r inte riktigt s\u00e5 enkla som man skulle kunna tro. F\u00f6r tredjelandsmedborgare finns tv\u00e5 olika alternativ f\u00f6r att s\u00f6ka tillst\u00e5nd som trainee.<\/p>\n\n\n\n<p>Det ena alternativet inneb\u00e4r att en ans\u00f6kan g\u00f6rs genom en av f\u00f6ljande organisationer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AIESEC<\/li>\n\n\n\n<li>IEAESTE<\/li>\n\n\n\n<li>JUF<\/li>\n\n\n\n<li>SACCUSA<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det andra alternativet inneb\u00e4r att ans\u00f6ka om ett tillst\u00e5nd d\u00e4r en trainee \u00e4r knuten till en h\u00f6gre utbildning. Tillst\u00e5ndet kr\u00e4ver d\u00e5 att anst\u00e4llningen har anknytning till utbildningen. Dessutom m\u00e5ste s\u00f6kanden ha avklarat en bachelor, alternativt l\u00e4sa en bachelor d\u00e4r praktik i Sverige \u00e4r en del av utbildningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Villkor f\u00f6r anst\u00e4llning och tillst\u00e5nd<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget m\u00e5ste ocks\u00e5 erbjuda en helt\u00e4ckande sjukf\u00f6rs\u00e4kring, de vanliga obligatoriska f\u00f6rs\u00e4kringarna och en l\u00f6n som ligger \u00f6ver minimil\u00f6nen f\u00f6r yrket. Ingen trainee f\u00e5r jobba gratis och minimil\u00f6nen beror p\u00e5 vilken ssyk-kod som anges f\u00f6r anst\u00e4llningen. Handl\u00e4ggningstiden \u00e4r cirka 1-3 m\u00e5nader. I avtalet som tecknas med traineen ska det ocks\u00e5 framg\u00e5 vilka arbetsuppgifter hen ska ha, och vilken handledning som erbjuds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Annons p\u00e5 Platsbanken<\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4nk p\u00e5 att f\u00f6r trainees och praktikanter m\u00e5ste positionen annonseras ut p\u00e5 Platsbanken i 10 dagar f\u00f6r att ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd ska kunna godk\u00e4nnas. Att endast l\u00e4gga ut en annons p\u00e5 hemsidan eller LinkedIn r\u00e4cker inte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anst\u00e4llningskontrakt f\u00f6r utl\u00e4ndska studenter<\/h3>\n\n\n\n<p>Ett anst\u00e4llningskontrakt \u00e4r obligatoriskt f\u00f6r alla ans\u00f6kningar om arbetstillst\u00e5nd. F\u00f6r ett giltigt anst\u00e4llningskontrakt kr\u00e4vs att:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jobbtiteln st\u00e4mmer \u00f6verens i alla dokument \u2013 i annonsen p\u00e5 platsbanken, s\u00e5v\u00e4l som i anst\u00e4llningskontraktet och anst\u00e4llningsintyget<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r signerat \u2013&nbsp;digitala signaturer godk\u00e4nns (om de \u00e4r verifierade)<\/li>\n\n\n\n<li>Kontraktet tidigast signeras n\u00e4r annonsen varit publicerad p\u00e5 Platsbanken i ett minimum av 10 dagar<\/li>\n\n\n\n<li>Kontraktet signeras av b\u00e5da parter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kontrakt f\u00f6r utl\u00e4ndska trainees<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r tillst\u00e5nd som trainee beh\u00f6ver kontraktet \u00e4ven inneh\u00e5lla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Information om praktikens inneh\u00e5ll. Praktiken ska ha som syfte att en trainee tillgodog\u00f6r sig kunskaper och praktiska erfarenheter i en yrkesmilj\u00f6. Beskrivning av praktikens inneh\u00e5ll, vad m\u00e5let \u00e4r, och vilka utbildningsinslag som innefattas ska inkluderas. Man beh\u00f6ver ange om praktiken utf\u00f6rs hos en arbetsgivare, myndighet eller annan organisation i Sverige.<\/li>\n\n\n\n<li>Information om tj\u00e4nstg\u00f6rings- och handledningsf\u00f6rh\u00e5llanden. Beskrivning av vad som till\u00e4mpas vid praktiken. Vad praktikanten ska g\u00f6ra och vilken handledning hen f\u00e5r i arbetet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sk\u00e4rpta krav f\u00f6r utl\u00e4ndska talanger<\/h3>\n\n\n\n<p>Tidigare har ett anst\u00e4llningserbjudande ansetts som ett bindande erbjudande f\u00f6r en talang. I juni 2022 sk\u00e4rpte Migrationsverket kraven d\u00e5 det framkommit att ett flertal internationella talanger hade anl\u00e4nt till Sverige och p\u00e5 plats uppt\u00e4ckt att de inte alls skulle f\u00e5 den l\u00f6n som de f\u00f6rst blivit utlovade. Anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r internationella talanger m\u00e5ste ligga helt i linje med niv\u00e5erna motsvarande ett kollektivavtal, detta g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r trainees.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Observera att det \u00e4r ett brott att inte informera Migrationsverket ifall villkoren skulle \u00e4ndras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Provanst\u00e4llning f\u00f6r studenter fr\u00e5n utlandet<\/h3>\n\n\n\n<p>En provanst\u00e4llning kan komma att skapa problem b\u00e5de f\u00f6r dig och f\u00f6r din nya talang. Den begr\u00e4nsar giltigheten av det f\u00f6rsta arbetstillst\u00e5ndet \u2013 man f\u00e5r bara tillst\u00e5nd f\u00f6r samma period som provanst\u00e4llningen. Det h\u00e4r kan bli s\u00e4rskilt sv\u00e5rt om talangen har med sig sin familj och partnern kanske inte f\u00e5r jobba under tiden. Om provanst\u00e4llningen \u00e4r kortare \u00e4n sex m\u00e5nader kan det medf\u00f6ra ytterligare problem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sv\u00e5righeter vid provanst\u00e4llning kortare \u00e4n ett \u00e5r<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r tillst\u00e5nd som \u00e4r kortare \u00e4n ett \u00e5r ser vi fler nackdelar, eftersom man inte f\u00e5r personnummer om studenten inte har personnummer sedan tidigare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Begr\u00e4nsad tillg\u00e5ng till sjukv\u00e5rd och till en h\u00f6gre kostnad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sv\u00e5righeter att \u00f6ppna ett full-service bankkonto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Problem att teckna hyresavtal, ibland kan det kr\u00e4vas att du som arbetsgivare skriver under.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sv\u00e5rt att registrera barn i f\u00f6rskola, det \u00e4r v\u00e4ldigt dyrt och sv\u00e5rt att f\u00e5 plats.<\/li>\n\n\n\n<li>Sv\u00e5righeter att registrera sig i F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det inneb\u00e4r att f\u00f6r en familj som kommer fr\u00e5n ett icke-EU land, s\u00e5 kommer din nya talang att komma till r\u00e4tta, b\u00f6rja sin introduktion och b\u00f6rja arbeta. Partnern kommer dock att ha problem att hitta arbete utan personnummer och om det finns barn i familjen finns det begr\u00e4nsade m\u00f6jligheter f\u00f6r dem att registreras i f\u00f6rskolan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sv\u00e5righeter att f\u00f6rs\u00f6rja sig vid kortare provanst\u00e4llning<\/h3>\n\n\n\n<p>Om tillst\u00e5ndet \u00e4r giltigt f\u00f6r en \u00e4nnu kortare period \u2013 mindre \u00e4n sex m\u00e5nader f\u00e5r din talang inte arbeta under handl\u00e4ggningstiden vid en f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kan. Talangen f\u00e5r vara kvar i Sverige men har inte r\u00e4tt att arbeta f\u00f6rr\u00e4n ans\u00f6kan har godk\u00e4nts. Det h\u00e4r blir v\u00e4ldigt dyrt, b\u00e5de f\u00f6r dig som arbetsgivare och f\u00f6r din talang som m\u00e5ste v\u00e4nta i Sverige utan m\u00f6jlighet att f\u00f6rs\u00f6rja sig. Den medf\u00f6ljande partnern f\u00e5r inte arbeta alls.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sningar f\u00f6r provanst\u00e4llning f\u00f6r talanger fr\u00e5n utlandet<\/h3>\n\n\n\n<p>Vill ni \u00e4nd\u00e5 beh\u00e5lla provanst\u00e4llningen s\u00e5 finns det s\u00e4tt att se till att tillst\u00e5ndstiden blir \u00e5tminstone sex m\u00e5nader. H\u00f6r med oss, s\u00e5 hj\u00e4lper vi er med r\u00e4tt formulering f\u00f6r kontraktet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligatoriskt med f\u00f6rs\u00e4kringar<\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r obligatoriskt att teckna f\u00f6rs\u00e4kringar f\u00f6r din nya talang fr\u00e5n anst\u00e4llningens f\u00f6rsta dag och de \u00e4r obligatoriska \u00e4ven om man \u00e4r under 25 \u00e5r. F\u00f6rs\u00e4kringar som ska tecknas \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring (inkomstbortfall)<\/li>\n\n\n\n<li>Livf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n\n\n\n<li>Trygghetsf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n\n\n\n<li>Tj\u00e4nstepensionsf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konsekvenserna om arbetsgivaren missat f\u00f6rs\u00e4kringarna kan vara ett negativt beslut p\u00e5 n\u00e4stkommande ans\u00f6kan, din talang deporteras och den anst\u00e4llande chefen kan straffas. Ditt f\u00f6retag kan ocks\u00e5 f\u00f6rlora sitt goda anseende hos Migrationsverket och i f\u00f6rl\u00e4ngningen till och med riskera certifieringen f\u00f6r fast-track.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Undvik kompetensutvisning av utl\u00e4ndska talanger<\/h3>\n\n\n\n<p>Sj\u00e4lvklart kan det bli lite fel ibland och det h\u00e4r \u00e4r anledningen till att vi haft s\u00e5 m\u00e5nga kompetensutvisningar. Vi p\u00e5 Nimmersion \u00e4r experter p\u00e5 immigrationshantering, om du ber\u00e4ttar f\u00f6r oss om problemet i tid, kan vi i regel hj\u00e4lpa dig med damage control. L\u00e5t oss veta s\u00e5 fort du sj\u00e4lv f\u00e5r reda p\u00e5 att ett misstag skett och att ni riskerar att f\u00f6rlora en utl\u00e4ndsk talang, det \u00f6kar chanserna att allt g\u00e5r bra.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/kontakta-oss\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1097\">Kontakta oss!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utl\u00e4ndska studenter och arbetstillst\u00e5nd i Sverige Utl\u00e4ndska studenter som studerar i Sverige har r\u00e4tt till att arbeta p\u00e5 sina studentvisum. Det betyder att du kan anst\u00e4lla studenter som kommer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r Europa och som studerar i Sverige, utan att ans\u00f6ka om ett nytt tillst\u00e5nd. Men, vad h\u00e4nder n\u00e4r tillst\u00e5ndet g\u00e5r ut? Om du vill [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-3600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-sv"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3600"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3608,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600\/revisions\/3608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}