{"id":3456,"date":"2023-11-16T15:12:19","date_gmt":"2023-11-16T15:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nimmersion.com\/?p=3456"},"modified":"2025-12-12T12:31:55","modified_gmt":"2025-12-12T11:31:55","slug":"eu-blakort-sa-fungerar-det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/resurser\/blogg\/eu-blakort-sa-fungerar-det\/","title":{"rendered":"EU-bl\u00e5kort \u2013 s\u00e5 fungerar det"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>F\u00f6r f\u00f6retag som vill rekrytera h\u00f6gkvalificerad utl\u00e4ndsk arbetskraft i Sverige utg\u00f6r EU-bl\u00e5kortet en v\u00e4rdefull m\u00f6jlighet. I den h\u00e4r artikeln ger vi dig en grundlig introduktion till vad ett EU-bl\u00e5kort \u00e4r, hur processen ser ut och hur det kan vara till nytta f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker internationella talanger.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r ett EU-bl\u00e5kort?<\/h3>\n\n\n\n<p>EU-bl\u00e5kortet \u00e4r ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r h\u00f6gkvalificerade personer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU och EES att komma till Sverige och arbeta h\u00e4r. F\u00f6r att vara ber\u00e4ttigad till ett EU-bl\u00e5kort m\u00e5ste den s\u00f6kande uppfylla vissa krav som fastst\u00e4lls i utl\u00e4nningslagen. Dessa krav skiljer EU-bl\u00e5kortet fr\u00e5n vanliga arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad kr\u00e4vs f\u00f6r att bli beviljad EU-bl\u00e5kort?<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att bli beviljad ett EU-bl\u00e5kort m\u00e5ste den s\u00f6kande ha en h\u00f6gskoleutbildning motsvarande 180 h\u00f6gskolepo\u00e4ng eller fem \u00e5rs yrkeserfarenhet. Den s\u00f6kande m\u00e5ste \u00e4ven ha tecknat eller ans\u00f6kt om en helt\u00e4ckande sjukf\u00f6rs\u00e4kring som g\u00e4ller vid v\u00e5rd i Sverige (sjukf\u00f6rs\u00e4kringen ska g\u00e4lla de f\u00f6rsta tre m\u00e5naderna i Sverige, innan du blir folkbokf\u00f6rd), samt bli erbjuden en h\u00f6gkvalificerad anst\u00e4llning som varar minst ett \u00e5r. Det finns ocks\u00e5 ett krav f\u00f6r den s\u00f6kande att ha ett giltigt pass. Om passet \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att bli ogiltigt b\u00f6r det bli f\u00f6rl\u00e4ngt eftersom det inte g\u00e5r att f\u00e5 tillst\u00e5nd f\u00f6r l\u00e4ngre tid \u00e4n passet \u00e4r giltigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dokumentationskrav f\u00f6r EU-bl\u00e5kort<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att st\u00f6dja ans\u00f6kan och visa att kraven f\u00f6r EU-bl\u00e5kort \u00e4r uppfyllda ska den s\u00f6kande l\u00e4mna in olika dokument. De inkluderar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anst\u00e4llningsavtal:<\/strong> Ett anst\u00e4llningsavtal som bekr\u00e4ftar anst\u00e4llning och dess villkor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utbildningsbevis:<\/strong> Kopior av utbildningsbevis f\u00f6r h\u00f6gskoleutbildning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbetserfarenhet:<\/strong> Dokumenterat bevis p\u00e5 yrkeserfarenhet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6netr\u00f6skel f\u00f6r EU bl\u00e5kort<\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att notera att det \u00e4ven finns en l\u00f6netr\u00f6skel n\u00e4r man ans\u00f6ker om ett EU-bl\u00e5kort. F\u00f6r att uppfylla detta krav m\u00e5ste den erbjudna l\u00f6nen vara minst en och en halv g\u00e5ng en svensk genomsnittsl\u00f6n. L\u00f6netr\u00f6skeln \u00e4ndras \u00f6ver tid, d\u00e4rf\u00f6r rekommenderar vi att du alltid h\u00e5ller dig uppdaterad om de senaste kraven genom att bes\u00f6ka <a href=\"https:\/\/www.migrationsverket.se\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Migrationsverket<\/a>, eller <a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/contact-us\">kontakta oss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r \u00e4r EU-bl\u00e5kort ett bra alternativ f\u00f6r f\u00f6retag?<\/h3>\n\n\n\n<p>EU-bl\u00e5kort \u00e4r s\u00e4rskilt anv\u00e4ndbart n\u00e4r f\u00f6retag beh\u00f6ver anst\u00e4lla h\u00f6gkvalificerad arbetskraft. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra scenarier n\u00e4r det kan vara f\u00f6rdelaktigt att anv\u00e4nda EU-bl\u00e5kort framf\u00f6r andra alternativ:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li><strong>Behovet av specialistkunskap:<\/strong> Om ditt f\u00f6retag har br\u00e5dskande behov av specialistkompetens som \u00e4r sv\u00e5rare att hitta p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden, kan EU-bl\u00e5kortet vara den snabbaste l\u00f6sningen.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Internationell erfarenhet: <\/strong>Om din verksamhet har globala ambitioner och beh\u00f6ver personal med internationell erfarenhet och kontakter, kan EU-bl\u00e5kortet hj\u00e4lpa dig att bygga en m\u00e5ngsidig och internationell arbetskraft.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6r korta projekt eller uppdrag: <\/strong>EU-bl\u00e5kortet kan vara anv\u00e4ndbart om du beh\u00f6ver anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00f6r kortare projekt (dock minst ett \u00e5r) eller uppdrag. D\u00e5 slipper du g\u00e5 igenom den mer omfattande processen f\u00f6r permanenta arbets-och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EU-bl\u00e5kort \u2013 f\u00f6rdelar f\u00f6r f\u00f6retag<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>EU-bl\u00e5kort erbjuder en rad f\u00f6rdelar f\u00f6r f\u00f6retag som vill locka h\u00f6gkvalificerad och internationell arbetskraft till Sverige. Vi g\u00e5r igenom dessa h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e4cker bristspecialiteter:<\/strong> M\u00e5nga branscher och yrken i Sverige lider av brist p\u00e5 specialiserad arbetskraft. EU-bl\u00e5kort ger f\u00f6retag m\u00f6jligheten att snabbt fylla dessa tomrum. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt v\u00e4rdefullt n\u00e4r det finns br\u00e5dskande behov av kvalificerade yrkesm\u00e4n och kvinnor inom omr\u00e5den som till exempel teknik, medicin och vetenskap.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00f6jlighet till flexibilitet: <\/strong>Eftersom bl\u00e5kortet \u00e4r erk\u00e4nt i m\u00e5nga andra europeiska l\u00e4nder kan arbetstagare som har f\u00e5tt EU-bl\u00e5kortet i Sverige enklare ans\u00f6ka om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i andra EU-l\u00e4nder om s\u00e5 beh\u00f6vs. Det fr\u00e4mjar flexibilitet och r\u00f6rlighet f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retagen och de anst\u00e4llda.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6renklar rekryteringsprocessen: <\/strong>Att navigera lagar och processer kan vara komplicerat och tidskr\u00e4vande. Processen med EU-bl\u00e5kort \u00e4r v\u00e4l definierad och strukturerad, vilket ocks\u00e5 g\u00f6r den effektiv. Detta underl\u00e4ttar f\u00f6r HR-och Talent Acquisition-team att planera och administrera infl\u00f6det av utl\u00e4ndska arbetstagare. Genom att f\u00f6lja tydliga riktlinjer och krav minimerar f\u00f6retag risken f\u00f6r f\u00f6rdr\u00f6jningar eller komplikationer i processen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processen f\u00f6r att erh\u00e5lla ett EU-bl\u00e5kort<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur man f\u00e5r ett EU-bl\u00e5kort \u2013 l\u00e5t oss g\u00e5 igenom processen steg f\u00f6r steg. Det ger en tydlig bild av vad som kr\u00e4vs av dig som arbetsgivare f\u00f6r att kunna locka internationell talang till ditt f\u00f6retag.<br><br><strong>Information om anst\u00e4llningen: <\/strong>Du som arbetsgivare ska tillhandah\u00e5lla detaljerad information om anst\u00e4llningen, inklusive anst\u00e4llningens varaktighet, som beh\u00f6ver vara p\u00e5 minst 1 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Annonsering: <\/strong>Du som arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6rst annonsera tj\u00e4nsten inom Sverige, EU\/EES och Schweiz. Efter att annonsen varit publicerad under minst 10 dagar kan anst\u00e4llningsavtal signeras och processen med ans\u00f6kan p\u00e5b\u00f6rjas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ans\u00f6kan: <\/strong>Den nya anst\u00e4llda ans\u00f6ker om ett EU-bl\u00e5kort hos Migrationsverket. Ans\u00f6kan innefattar att fylla i n\u00f6dv\u00e4ndiga formul\u00e4r, l\u00e4mna in dokument och betala eventuella avgifter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bed\u00f6mning och godk\u00e4nnande:<\/strong> Migrationsverket granskar ans\u00f6kan och bed\u00f6mer om de n\u00f6dv\u00e4ndiga kraven f\u00f6r kortet \u00e4r uppfyllda. Handl\u00e4ggningstiden \u00e4r upp till 90 dagar. Om ans\u00f6kan blir godk\u00e4nd, utf\u00e4rdas EU-bl\u00e5kortet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rs\u00e4kringar:<\/strong> Du som arbetsgivaren \u00e4r skyldig att ordna f\u00f6rs\u00e4kringar, inklusive sjukf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, trygghetsf\u00f6rs\u00e4kring vid arbetsskada och tj\u00e4nstepensionsf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r den anst\u00e4llde. Notera att g\u00e4llande sjukf\u00f6rs\u00e4kringen, kr\u00e4vs en helt\u00e4ckande sjukf\u00f6rs\u00e4kring som g\u00e4ller vid v\u00e5rd i Sverige (sjukf\u00f6rs\u00e4kringen ska g\u00e4lla de f\u00f6rsta tre m\u00e5naderna i Sverige, innan den anst\u00e4llde blir folkbokf\u00f6rd).<\/p>\n\n\n\n<p>Tidsramen f\u00f6r denna process kan variera beroende p\u00e5 individuella omst\u00e4ndigheter, men den officiella handl\u00e4ggningstiden \u00e4r upp till 90 dagar. F\u00f6r en mer detaljerad \u00f6versikt \u00f6ver processen och dokumentationskraven, l\u00e4s mer <a href=\"https:\/\/www.migrationsverket.se\/Privatpersoner\/Arbeta-i-Sverige\/Anstalld\/Sarskilda-regler-for-vissa-yrken-och-lander\/EU-blakort.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e4r<\/a>. Om du beh\u00f6ver hj\u00e4lp med att ans\u00f6ka om ett EU-bl\u00e5kort, kan vi p\u00e5 Nimmersion hj\u00e4lpa till. <a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/contact-us\">Kontakta oss<\/a> f\u00f6r att veta mer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Sammanfattning<\/h3>\n\n\n\n<p>EU-bl\u00e5kortet \u00e4r en ov\u00e4rderlig resurs f\u00f6r f\u00f6retag som str\u00e4var efter att locka h\u00f6gkvalificerad arbetskraft fr\u00e5n utlandet. Det \u00f6ppnar d\u00f6rrar till globala talanger, m\u00f6jligg\u00f6r snabba l\u00f6sningar f\u00f6r bristspecialiteter och erbjuder en strukturerad och effektiv ans\u00f6kningsprocess. Dessutom \u00f6ppnar det d\u00f6rren till flexibilitet inom EU och inte minst \u2013 m\u00f6jligheter f\u00f6r personer som vill bidra till den svenska arbetskraften och samtidigt utveckla sina egna karri\u00e4rer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Nimmersion finns h\u00e4r f\u00f6r dig<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Nimmersion har vi specialiserat oss p\u00e5 att underl\u00e4tta arbetet p\u00e5 f\u00f6retag, HR-, och Talent Acquisition avdelningar i deras arbete f\u00f6r infl\u00f6det och f\u00f6rflyttningen av utl\u00e4ndsk arbetskraft till Sverige. V\u00e5rt team av jurister har den expertis och de kontakter som kr\u00e4vs f\u00f6r att effektivisera processen och minimera v\u00e4ntetider. Om du vill ha hj\u00e4lp med att navigera i invandringsprocessen, f\u00e5 r\u00e5dgivning om EU-bl\u00e5kort eller utforska andra alternativ f\u00f6r att anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk arbetskraft, <a href=\"https:\/\/www.nimmersion.com\/contact-us\">kontakta oss.<\/a> Vi finns h\u00e4r f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med ett EU-bl\u00e5kort kan du attrahera h\u00f6gkvalificerad internationell arbetskraft till Sverige. H\u00e4r ber\u00e4ttar vi om kraven, f\u00f6rdelarna och processen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3458,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[55,1],"tags":[],"class_list":["post-3456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-sv","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3456"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5225,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions\/5225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}