ICT-tillst\u00e5nd \u00e4r ett v\u00e4rdefullt verktyg f\u00f6r arbetsgivare som vill flytta kompetens mellan olika l\u00e4nder inom samma koncern. Detta tillst\u00e5nd, formellt k\u00e4nt som Intra-Corporate Transfer-tillst\u00e5nd, g\u00e4ller f\u00f6r medborgare i l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES och Schweiz som \u00e4r anst\u00e4llda som chefer, specialister eller praktikanter. I denna artikel g\u00e5r vi igenom allt du som arbetsgivare beh\u00f6ver veta om ICT-tillst\u00e5nd och n\u00e4r det kan vara f\u00f6rdelaktigt att v\u00e4lja detta framf\u00f6r ett vanligt arbetstillst\u00e5nd.
<\/p>\n\n\n\n
ICT-tillst\u00e5nd \u00e4r en s\u00e4rskild typ av arbetstillst\u00e5nd som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r anst\u00e4llda att resa in, vistas och arbeta i Sverige inom f\u00f6retag som ing\u00e5r i samma koncern. Det underl\u00e4ttar r\u00f6rligheten f\u00f6r nyckelpersoner mellan olika l\u00e4nder och bidrar till en m\u00e5ngkulturell och dynamisk arbetsplats. F\u00f6r f\u00f6retag som verkar globalt \u00e4r ICT-tillst\u00e5ndet en effektiv l\u00f6sning f\u00f6r att snabbt och smidigt \u00f6verf\u00f6ra specialistkompetens och ledarskap till den svenska verksamheten.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Migrationsverket ansvarar f\u00f6r att granska alla ans\u00f6kningar om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att avg\u00f6ra om de ska klassas som ICT-tillst\u00e5nd eller vanliga arbetstillst\u00e5nd. ICT-tillst\u00e5nd behandlas av en s\u00e4rskild enhet inom Migrationsverket och har en behandlingsperiod p\u00e5 maximalt 90 dagar fr\u00e5n det att en komplett ans\u00f6kan mottagits och registrerats. Detta \u00e4r en betydande f\u00f6rdel j\u00e4mf\u00f6rt med den ibland mer utdragna processen f\u00f6r vanliga arbetstillst\u00e5nd, som kan ta l\u00e4ngre tid beroende p\u00e5 fallens komplexitet.<\/p>\n\n\n\n
ICT-tillst\u00e5nd har olika giltighetstider beroende p\u00e5 den anst\u00e4lldes roll:<\/p>\n\n\n\n
Efter att ICT-tillst\u00e5ndet l\u00f6pt ut kan din anst\u00e4llde ans\u00f6ka om ett permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd om de har sammanlagt 48 m\u00e5nader med ICT- och vanliga arbetstillst\u00e5nd. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att notera att om den anst\u00e4llde vill forts\u00e4tta arbeta i Sverige efter ICT-tillst\u00e5ndets slut, m\u00e5ste de bli lokalanst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n
Att kunna ta med familjen \u00e4r ofta en avg\u00f6rande faktor f\u00f6r internationella anst\u00e4llda som \u00f6verv\u00e4ger en flytt. Om n\u00e5gon av dina anst\u00e4llda beviljats ICT-tillst\u00e5nd och vill ta med sig sin familj till Sverige, kan de ans\u00f6ka om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r familjemedlemmarna f\u00f6r samma period som ICT-tillst\u00e5ndet g\u00e4ller. Detta inkluderar partner (sambo, make\/maka eller registrerad partner) och ogifta barn under 18 \u00e5r. Det \u00e4r viktigt att s\u00e4kerst\u00e4lla att den anst\u00e4llde kan f\u00f6rs\u00f6rja b\u00e5de sig sj\u00e4lv och sin familj under vistelsen i Sverige.<\/p>\n\n\n\n
ICT-tillst\u00e5nd \u00e4r tillg\u00e4ngligt f\u00f6r tre specifika roller inom f\u00f6retaget:<\/p>\n\n\n\n
En av de stora f\u00f6rdelarna med ICT-tillst\u00e5nd \u00e4r den \u00f6kade r\u00f6rligheten inom EU. Om din anst\u00e4llde redan har ett ICT-tillst\u00e5nd fr\u00e5n ett annat EU-land men ska arbeta i Sverige, kan de ans\u00f6ka om ett ICT-tillst\u00e5nd f\u00f6r r\u00f6rlighet f\u00f6r vistelse i Sverige. Detta tillst\u00e5nd g\u00e4ller i upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod. Om din medarbetare beh\u00f6ver stanna l\u00e4ngre kan de ans\u00f6ka om ett ICT-tillst\u00e5nd f\u00f6r r\u00f6rlighet f\u00f6r l\u00e4ngre vistelse, vilket underl\u00e4ttar f\u00f6r f\u00f6retag att utnyttja kompetens fr\u00e5n hela EU.<\/p>\n\n\n\n
Som arbetsgivare \u00e4r det viktigt att du uppfyller Migrationsverkets krav f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att ans\u00f6kan om ICT-tillst\u00e5nd g\u00e5r s\u00e5 smidigt som m\u00f6jligt:<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att din anst\u00e4llde uppfyller alla krav f\u00f6r ICT-tillst\u00e5nd, anv\u00e4nd denna checklista:<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att skydda b\u00e5de dig som arbetsgivare och din anst\u00e4llde \u00e4r det viktigt att teckna r\u00e4tt f\u00f6rs\u00e4kringar. Migrationsverket rekommenderar att du tecknar trygghetsf\u00f6rs\u00e4kring vid arbetsskada, tj\u00e4nstepensionsf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och livf\u00f6rs\u00e4kring. Dessa f\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att din anst\u00e4llde \u00e4r skyddad under sin tid i Sverige.<\/p>\n\n\n\n
Det finns flera anledningar till varf\u00f6r ett ICT-tillst\u00e5nd kan vara ett b\u00e4ttre alternativ \u00e4n ett vanligt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r vissa f\u00f6retag och anst\u00e4llda:<\/p>\n\n\n\n
Vi p\u00e5 Nimmersion har l\u00e5ng erfarenhet av att hj\u00e4lpa f\u00f6retag med personalomlokalisering och ICT-tillst\u00e5nd. Vi kan guida dig genom hela processen och s\u00e4kerst\u00e4lla att alla krav uppfylls. Oavsett om du har fr\u00e5gor om specifika fall eller beh\u00f6ver hj\u00e4lp med hela ans\u00f6kningsprocessen, \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att kontakta oss f\u00f6r professionell hj\u00e4lp och r\u00e5dgivning.<\/p>\n\n\n\n