Planerar du att rekrytera en ny medarbetare fr\u00e5n ett annat land? Det kan vara ett bra alternativ f\u00f6r att f\u00e5 in ny kompetens p\u00e5 arbetsplatsen och stimulera ekonomisk tillv\u00e4xt. F\u00f6r att rekryteringen och f\u00f6rflyttningen ska g\u00e5 s\u00e5 smidigt och effektivt som m\u00f6jligt beh\u00f6vs god planering f\u00f6re, under och efter flytten. Det kan handla om allt fr\u00e5n visum och arbetstillst\u00e5nd till bostad, skolor, bank och f\u00f6rs\u00e4kringar. Man brukar prata om employee relocation och i den processen kan ett Relocation- och Immigrationf\u00f6retag vara en trygg samarbetspartner.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
N\u00e4r en arbetsplats rekryterar internationellt \u00e4r det viktigt att ha koll p\u00e5 tillst\u00e5nd och visum. Reglerna skiljer sig beroende p\u00e5 om talangen som rekryterats \u00e4r EU-medborgare eller inte. Ist\u00e4llet f\u00f6r talang anv\u00e4nds ofta begreppet expat i dessa sammanhang om en person som tillf\u00e4lligt ska arbeta i ett annat land.<\/p>\n\n\n\n
EU-medborgare har r\u00e4tt att bo och arbeta i Sverige. Detta g\u00e4ller ocks\u00e5 f\u00f6r expats fr\u00e5n Norge, Island och Liechtenstein. F\u00f6r att f\u00e5 stanna i mer \u00e4n 90 dagar beh\u00f6vs ett arbetserbjudande fr\u00e5n ett svenskt f\u00f6retag. Medborgare i l\u00e4nder utanf\u00f6r EU beh\u00f6ver ett arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att kunna bo och arbeta i Sverige. F\u00f6r att f\u00e5 ett beviljat tillst\u00e5nd beh\u00f6ver man skicka in en ans\u00f6kan till Migrationsverket. Det kan till exempel handla om ett nytt arbetstillst\u00e5nd, ett byte fr\u00e5n studie- till arbetstillst\u00e5nd eller ett permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n
En ans\u00f6kan som \u00e4r komplett, korrekt och inl\u00e4mnad i tid har st\u00f6rre chans att bli beviljad. \u00c4r man som f\u00f6retag os\u00e4ker p\u00e5 hur ans\u00f6kningsprocessen g\u00e5r till och vilka lagar och regler man beh\u00f6ver f\u00f6rh\u00e5lla sig till kan det vara en god id\u00e9 att ta hj\u00e4lp av ett Relocation- och Immigrationf\u00f6retag. Ett Relocation- och Immigrationf\u00f6retag \u00e4r normalt ocks\u00e5 en certifierad partner till Migrationsverket<\/a> vilket garanterar en betydligt kortare handl\u00e4ggningstid. Ist\u00e4llet f\u00f6r en handl\u00e4ggningstid p\u00e5 flera m\u00e5nader kan den g\u00e5 s\u00e5 snabbt som p\u00e5 tio dagar. Ett ans\u00f6kningsf\u00f6rfarande med Nimmersion kan se ut s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n Ett Relocation- och Immigrationf\u00f6retag kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa till med Bl\u00e5kort, ICT-tillst\u00e5nd<\/a>, visum och eventuella medf\u00f6ljande familjemedlemmars uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r en expat tackat ja till anst\u00e4llningen och arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r beviljade \u00e4r det dags att planera flytten och onboardingprocessen. M\u00e5ste man ha ett svenskt personnummer? Hur hittar man en bostad? Hur fungerar det med skolor till medf\u00f6ljande barn? Och hur kan den nya arbetsplatsen f\u00f6rbereda sig f\u00f6r att ta emot sin nya kollega?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En del saker g\u00e5r att ordna utan ett svenskt personnummer, men f\u00f6r att ha r\u00e4tt till sjukv\u00e5rd, \u00f6ppna ett bankkonto, teckna abonnemang och anv\u00e4nda olika typer av sociala tj\u00e4nster beh\u00f6vs ett svenskt personnummer. F\u00f6r att kunna ans\u00f6ka om ett personnummer fr\u00e5n Skatteverket<\/a> m\u00e5ste talangen ha ett giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och vara folkbokf\u00f6rd p\u00e5 en adress. Handl\u00e4ggningstiden f\u00f6r att f\u00e5 ett svenskt personnummer kan variera fr\u00e5n n\u00e5gra veckor till m\u00e5nader, s\u00e4tter man upp anm\u00e4lan r\u00e4tt kan man p\u00e5skynda processen. Se d\u00e4rf\u00f6r till att arbetsgivaren har en giltig sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring som kan t\u00e4cka den f\u00f6rsta tiden i Sverige. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En flytt till ett nytt land inneb\u00e4r ocks\u00e5 en flytt till en ny bostad. F\u00f6r att hitta en bostad som passar \u00e4r det bra att ta hj\u00e4lp av n\u00e5gon som kan och f\u00f6rst\u00e5r den lokala bostadsmarknaden. Det kan handla om allt fr\u00e5n att bed\u00f6ma bostadsomr\u00e5den och g\u00e5 p\u00e5 visningar till att f\u00f6rhandla om villkor, uppr\u00e4tta hyresavtal och f\u00f6rklara vilka r\u00e4ttigheter och skyldigheter en hyresg\u00e4st har.<\/p>\n\n\n\n Vanligtvis beg\u00e4r hyresv\u00e4rden att f\u00f6retaget signerar hyresavtalet eller l\u00e4mnar ett garantibrev, ett s\u00e5 kallat Corporate Lease Agreement. Ibland beh\u00f6vs ett tempor\u00e4rt boende, en Serviced Apartment. Nimmersion har ett stort kontaktn\u00e4t och en bostadsbank b\u00e5de f\u00f6r tempor\u00e4ra och l\u00e5ngvariga boenden.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga expats uppskattar att f\u00e5 en presentation av boendet som inkluderar tv\u00e4ttstugan, sophanteringen, cykelf\u00f6rr\u00e5det och parkeringsm\u00f6jligheter. \u00c4ven en rundtur i den nya staden med tips p\u00e5 mataff\u00e4rer, restauranger, kollektivtrafik och apotek uppskattas. Detta kan en Relocationfirma hj\u00e4lpa till med.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n N\u00e4r allt \u00e4r klart med arbetstillst\u00e5nd och flytt f\u00f6r den nyanst\u00e4llda, beh\u00f6ver arbetsplatsen ocks\u00e5 g\u00f6ra sig redo att ta emot sin nya kollega. Det \u00e4r inte alls ovanligt med kulturkrockar och missf\u00f6rst\u00e5nd n\u00e4r tv\u00e5 olika arbetskulturer ska integreras. Vi kan hj\u00e4lpa till att utbilda befintlig personal \u2013 antingen n\u00e5gra utvalda individer eller en hel grupp \u2013 att ta emot den som nyanst\u00e4llts fr\u00e5n ett annat land, och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt uppr\u00e4tth\u00e5lla en trygg och lugn f\u00f6retagskultur.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Om en expat kommer med familj och barn \u00e4r det viktigt att snabbt st\u00e4lla barnen i k\u00f6 till f\u00f6rskola och skola. I m\u00e5nga st\u00f6rre st\u00e4der finns internationella skolor som kan vara ett bra alternativ. \u00c4ven h\u00e4r kan en Relocationfirma hj\u00e4lpa till att bland annat: <\/p>\n\n\n\n\n
Arbetstillst\u00e5ndet \u00e4r klart \u2013 vad h\u00e4nder nu?<\/h2>\n\n\n\n
Folkbokf\u00f6ring och personnummer <\/h2>\n\n\n\n
Hitta en bostad<\/h2>\n\n\n\n
Arbetsgivaren<\/h2>\n\n\n\n
Barn \u2013 f\u00f6rskola och skola<\/h2>\n\n\n\n