Arbetsplatser beh\u00f6ver av m\u00e5nga olika anledningar ibland rekrytera personal fr\u00e5n andra l\u00e4nder. Behovet av utl\u00e4ndsk arbetskraft \u00e4r stort d\u00e5 det i m\u00e5nga branscher r\u00e5der kompetensbrist. M\u00e5nga olika typer av verksamheter, fr\u00e5n start-ups och mindre f\u00f6retag till internationella koncerner, kan d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6va rekrytera talanger fr\u00e5n utlandet, och ofta utanf\u00f6r EU.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
N\u00e4r ett f\u00f6retag anst\u00e4ller en talang fr\u00e5n utlandet kan det vara en sp\u00e4nnande och givande upplevelse f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retaget och den anst\u00e4llda. Men det kan ocks\u00e5 vara en komplex process som kr\u00e4ver mycket tid och resurser f\u00f6r att hantera alla aspekter av flytten, inklusive visum, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, bostadss\u00f6kning, kulturella anpassningar och mycket mer. F\u00f6r att underl\u00e4tta processen och p\u00e5 ett smidigt och effektivt s\u00e4tt flytta den anst\u00e4llda finns hj\u00e4lp att f\u00e5. Nimmersion \u00e4r ett professionellt relocation- och immigration f\u00f6retag som har m\u00e5nga \u00e5rs erfarenhet och expertis inom omr\u00e5det. V\u00e5rt team har bred kunskap om svensk migrationslagstiftning och juridiska och praktiska fr\u00e5gor som kan uppst\u00e5 f\u00f6re, under och efter flytten. Vi skr\u00e4ddarsyr v\u00e5ra tj\u00e4nster efter b\u00e5de f\u00f6retagets specifika \u00f6nskem\u00e5l samt efter arbetstagarnas individuella behov.<\/p>\n\n\n\n
Medborgare i l\u00e4nder utanf\u00f6r EU m\u00e5ste i de flesta fall ha ett arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att kunna bo och arbeta i Sverige. Det finns flera olika typer av arbetstillst\u00e5nd, till exempel:<\/p>\n\n\n\n
Oavsett vilken typ av arbetstillst\u00e5nd det g\u00e4ller, tar vi p\u00e5 Nimmersion hand om den kompletta ans\u00f6kningsprocessen samt all dokumentation och kommunikation med myndigheter och andra ber\u00f6rda instanser, p\u00e5 ett professionellt och personligt s\u00e4tt. Genom en v\u00e4l genomarbetad arbetsrutin ser vi till att ans\u00f6kan \u00e4r komplett, korrekt och l\u00e4mnas in i tid, och undviker dessutom eventuella fallgropar och misstag som skulle kunna ge ett avslag. All dokumentation som delas med Migrationsverket behandlas konfidentiellt.<\/p>\n\n\n\n
Vi g\u00e5r ocks\u00e5 igenom allt som du som arbetstagare beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 vid en anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft. P\u00e5 ett snabbt och effektivt s\u00e4tt hj\u00e4lper vi f\u00f6retag som inte kan avs\u00e4tta tid och resurser f\u00f6r att bearbeta alla de fr\u00e5gor som normalt sett h\u00f6r samman med en ans\u00f6kan om ett svenskt arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 h\u00e4r kan en ans\u00f6kningsprocess se ut i fyra steg:<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rutom arbetstillst\u00e5nd hj\u00e4lper vi \u00e4ven till med Bl\u00e5kort f\u00f6r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft, ICT-tillst\u00e5nd <\/a>(Intra-Corporate Transfer), visum, familjemedlemmars uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och andra typer av ans\u00f6kningar inom arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sedan 2010 har Nimmersion som f\u00f6rsta svenska relocation och immigration f\u00f6retag varit certifierad partner till Migrationsverket<\/span><\/a>. Det inneb\u00e4r att vi kan erbjuda v\u00e5ra kunder en handl\u00e4ggning av arbetstillst\u00e5nd som \u00e4r betydligt snabbare \u00e4n i andra fall. En ans\u00f6kan kan d\u00e4rf\u00f6r ta omkring tio dagar ist\u00e4llet f\u00f6r den normala handl\u00e4ggningstiden, som ofta kan vara flera m\u00e5nader l\u00e5ng. Vi ansvarar f\u00f6r hela migrationsprocessen och \u00e4r uppdaterade inom alla regler och best\u00e4mmelser r\u00f6rande omr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En flytt fr\u00e5n ett land till ett annat \u00e4r en stor omst\u00e4llning, b\u00e5de f\u00f6r arbetsgivaren och f\u00f6r den nya medarbetaren. F\u00f6r att flytten ska bli s\u00e5 bra och smidig som m\u00f6jligt erbjuder Nimmersion flera olika flexibla tj\u00e4nster och program b\u00e5de f\u00f6r arbetsplatsen och f\u00f6r den utl\u00e4ndska arbetskraften som kommer till Sverige.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vi kan f\u00f6rbereda den nyanst\u00e4llda och medf\u00f6ljande familj, f\u00f6r anpassningen till livet i Sverige. Enligt Migrationsverkets regler kan en familj beviljas uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd om den som ska arbeta i landet uppfyller de anst\u00e4llnings- och f\u00f6rs\u00f6rjningskrav som finns. Sj\u00e4lvklart kan Nimmersion hj\u00e4lpa till med uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r alla medf\u00f6ljande familjemedlemmar.<\/p>\n\n\n\n Vi kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa till med olika boendealternativ, f\u00f6rskola och skola till barnen samt fritidsaktiviteter. Beh\u00f6ver den nyanst\u00e4llda r\u00e5d och tips om hur folkbokf\u00f6ring, personnummer, svensk socialf\u00f6rs\u00e4kring, banktj\u00e4nster och olika abonnemang fungerar har vi m\u00f6jlighet att vara behj\u00e4lpliga \u00e4ven inom detta \u2013 allt f\u00f6r en s\u00e5 bra och smidig start i Sverige som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n N\u00e4r allt \u00e4r klart med arbetstillst\u00e5nd och flytt f\u00f6r den nyanst\u00e4llda, beh\u00f6ver arbetsplatsen ocks\u00e5 g\u00f6ra sig redo att ta emot sin nya kollega. Det \u00e4r inte alls ovanligt med kulturkrockar och missf\u00f6rst\u00e5nd n\u00e4r tv\u00e5 olika arbetskulturer ska integreras. Vi kan hj\u00e4lpa till att utbilda befintlig personal \u2013 antingen n\u00e5gra utvalda individer eller en hel grupp \u2013 att ta emot den som nyanst\u00e4llts fr\u00e5n ett annat land, och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt uppr\u00e4tth\u00e5lla en trygg och lugn f\u00f6retagskultur.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n B\u00e5de arbetsplatser som vill anst\u00e4lla en person fr\u00e5n ett annat land, och den som ska flytta till Sverige f\u00f6r en anst\u00e4llning, kommer att st\u00e5 inf\u00f6r m\u00e5nga fr\u00e5gor. Vad g\u00e4ller f\u00f6r utannonsering av en tj\u00e4nst? Vilket arbetstillst\u00e5nds beh\u00f6vs? Hur ska anst\u00e4llnings- och f\u00f6rs\u00e4kringsvillkoren se ut? Och hur fungerar det med bostad samt jobb och skola f\u00f6r medflyttande familj? V\u00e4rt att ocks\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r att regelverket f\u00f6r utl\u00e4ndsk arbetskrafts r\u00e4tt att vistas och arbeta i Sverige \u00e4r i st\u00e4ndig f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n B\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare m\u00e5ste uppfylla de lagar och krav som finns. Just d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det en god investering att anlita en expert som \u00e4r uppdaterad p\u00e5 alla nya best\u00e4mmelser och regler, och som dessutom har strukturerade rutiner f\u00f6r hela processen. Det \u00e4r en trygghet f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. Du kan helt enkelt se Nimmersion som din HR-avdelnings f\u00f6rl\u00e4ngda arm!<\/p>\n\n\n\n Nimmersion hj\u00e4lper till med allt pappersarbete och all administration runt en internationell rekrytering. Vi ordnar de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6retag att anst\u00e4lla och integrera utl\u00e4ndsk personal. Samtidigt ser vi till att vistelsen i Sverige blir s\u00e5 bra som m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagaren, fr\u00e5n ankomsten till det vardagliga livet och s\u00e5 sm\u00e5ningom med avf\u00e4rden n\u00e4r det \u00e4r dags att avsluta tj\u00e4nsten och s\u00e4ga adj\u00f6. Med v\u00e5r samlade expertis och l\u00e5nga erfarenhet i branschen \u00e4r vi en sj\u00e4lvklar samarbetspartner f\u00f6r b\u00e5de juridisk och praktisk hj\u00e4lp. Kontakta oss h\u00e4r! <\/a><\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbetsplatser beh\u00f6ver av m\u00e5nga olika anledningar ibland rekrytera personal fr\u00e5n andra l\u00e4nder. Behovet av utl\u00e4ndsk arbetskraft \u00e4r stort d\u00e5 det i m\u00e5nga branscher r\u00e5der kompetensbrist. M\u00e5nga olika typer av verksamheter, fr\u00e5n start-ups och mindre f\u00f6retag till internationella koncerner, kan d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6va rekrytera talanger fr\u00e5n utlandet, och ofta utanf\u00f6r EU.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[54,55,56],"tags":[],"class_list":["post-2621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-global-mobility-sv","category-immigration-sv","category-relocation-sv"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2621"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5222,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2621\/revisions\/5222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nimmersion.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Certifierad av Migrationsverket<\/h2>\n\n\n\n
Utmaningar f\u00f6r arbetsgivaren och arbetstagaren<\/h2>\n\n\n\n
Arbetstagaren<\/h2>\n\n\n\n
Arbetsgivaren<\/h2>\n\n\n\n
Nimmersion \u2013 HR-avdelningens f\u00f6rl\u00e4ngda arm<\/h2>\n\n\n\n